Okej, rubriken är kanske inte 100 % korrekt, men jag fick din uppmärksamhet, eller hur? Visst händer det att vi ändrar hur vi agerar, men det är plågsamt sällan och det vet både du och jag. Jag skrev igår om vad de olika färgerna, det dominant röda; det inspirerande gula, det stabila gröna och det analytiska blå egentligen lyssnar till. Och där finns ledtrådar.

Men i grund och botten ändrar vi oss i stort sett bara om vi anser att det finns en ordentlig anledning till det. Vissa personer behöver i princip en kniv mot strupen för att det ska hända nåt. Eftersom jag har jobbat med beteendeförändringar i över tjugo år så vet jag att de flesta människor tänker ”jag tog mig ända hit, alltså måste jag göra ganska mycket rätt. Varför ändra nånting överhuvudtaget?”

Fine. Nåt ligger det väl i det. Förutom att den framgång du hittills haft i livet bara har tagit dig dit du är just nu. Om du vill vidare så behöver du hitta på något nytt. Igen. Det du hittills åstadkommit riskerar annars att bli en garanti för att du aldrig kommer att ta dig vidare. Om du gör som du alltid har gjort så får du samma resultat som du alltid har fått.

”Jag VILL inte ta mig vidare”, kanske du tänker. ”Sluta hacka på mig. Jag är nöjd med det jag har.” Det är ju helt okej det också. Men om du tänker efter: finns det verkligen ingenting i din tillvaro, ditt arbetsliv, din familjesituation, din karriär, din personliga utveckling – som du skulle vilja förändra? Naturligtvis finns det massor av såna saker.

När jag jobbar med enskilda individer så utgår jag bland annat från vederbörandes personlighetsprofil. Jag gör en analys på vilka färger individen har, OCH vilka drivkrafter han eller hon besitter. Och sedan identifierar vi tillsammans vad som skulle kunna utvecklas. Och varför. Vi börjar alltid med varför. Utan varför är det komplett poänglöst.

Men du kan göra väldigt mycket på egen hand också.
En sak du skulle kunna göra är att lyssna på människorna runt omkring dig. Aktivt be om feedback för att se vad de anser du kunde göra annorlunda. Jag vet, det är en verkligt otäck process; det skulle kräva att du gick utanför din trygghetszon. Men ändå: om du visste din partners innersta tankar kring dig; din chefs egentliga uppfattning om dina styrkor och svagheter; dina arbetskamraters ärliga uppfattning av hur det är att jobba med dig; eller, varför inte vad dina kunder i själva verket tänker om er relation … Vad vore det värt att känna till allt det här? Vilka vinster skulle det kunna ge dig? Hur långt skulle det kunna ta dig i livet, i karriären, i dina relationer? Hur bra nattsömn kan man egentligen ha? 

Tanken svindlar, eller hur?

I mina böcker Omgiven av idioter och Omgiven av psykopater kan du lära dig massor om dina styrkor, men även om dina svagheter. De där förargliga sidorna av din personlighet som du inte vill prata om eftersom det bara ger dig ont i magen.

Har du läst böckerna? Bra! Men, handen på hjärtat min vän: hur mycket tog du till dig av det du läste? Fundera på det över en kopp kaffe. Om du inser att det finns mer att hämta – varför inte plocka upp någon av böckerna igen? Vem vet vad du finner vid den andra eller tredje genomläsningen?

Var rädda om varandra där ute.

//Thomas